劳动合同书填写范本是怎样的

分享到:
点击次数:691 更新时间:2022年10月27日17:04:38 打印此页 关闭

引言: 劳动合同书相信大家都比较了解,由于在入一个企业,单位时就需要签订劳动合同书,不外相信良多人都没有想过劳动合同书该怎么填写。

     那劳动合同书到底该怎么填写呢?下面是华律网小编提供的一份劳动合同书填写范本,但愿对大家填写劳动合同书时有很好地匡助!劳动合同书填写范本: 劳动合同书填写范本编号: __________注: 为便于规范治理,建议用工单位为所有员工的劳动合同订立同一编号。

     《劳动合同法》第七条划定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

     用人单位应当建立职工名册备查。

     因此,建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致甲方: __________(用工方)乙方: __________(劳动者)签订日期: __________年__________月__________日注: 签定日期是重要的,用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

     超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。

     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除面临双倍工资惩罚外,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

     依据《劳动合同法》第十条,第十四条,第八十二条根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规,甲乙双方经同等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

     一,劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代办署理人__________注册地址__________经营地址__________注: 劳动合同法划定的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

     而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资尺度,劳动保护,劳动前提,职业危害防护和本地区上年度职工月均匀工资尺度等事项——以依劳动合同履行地为原则,若注册地尺度高且双方有商定按注册地尺度执行,则从其商定。

     依据: 《条例》第四条,第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业,农业)__________居民身份证号码__________其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________邮政编码__________在本市栖身地址__________邮政编码__________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)注: 用工单位应当建立职工名册,职工名册的内容应当包括劳动者姓名,性别,公民身份号码,户籍地址及现住址,联系方式,用工形式,用工起始时间,劳动合同期限等若未按划定建立职工名册,劳动行政部分有权责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部分处2000元以上2万元以下的罚款。

     同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

     这也是用人单位为数未几的权利之一。

     依据: 《劳动合同法》第七条,《条例》第八条,第三十三条。

     二,劳动合同期限第三条本合同为固按期限劳动合同。

     本合同于__________年__________月__________日生效,其中试用期至__________年__________月__________日止。

     本合同于__________年__________月__________日终止。

     注: 劳动合同分为固按期限劳动合同,无固按期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

     大部门劳动合同如本合同所示,为固按期限合同。

     关于试用期期限的题目: 1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

     2,统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。

     3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

     4,试用期包含在劳动合同期限内。

     劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

     依据: 《劳动合同法》第十二条,第十九条。

     三,工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

     注: 工作岗位题目,也是引发劳动争议较多的题目之一。

     在此略作引伸。

     工作岗位确定的本身涉及到工资,试用期工资,加班费,绩效奖金,福利待遇,劳动合同无效情况下劳动报酬的支付尺度,劳动前提和保护,辞退,同工同酬等题目。

     特别是在无过失性辞退中,假如劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除合同,明确商定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。

     也有些用人单位为便于治理,在劳动合同中商定: 用人单位有权依据单位实际经营情况,调整劳动者工作岗位。

     这固然是双方意思自治的结果,但假如用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形,显然也是对劳动者权利的侵害,不应得到法律的支持。

     依据: 《劳动合同法》第二十条,第二十八条,第四十条第二项,第六十二条第(一),(三),(四)项。

     第五条根据甲方的岗位(工种)功课特点,乙方的工作区域或工作地点为: 注: 确认工作地点一方面为用人单位的说明义务,也是劳动合同的必备内容;另一方面,也是对单位制定规章轨制,确认工伤事故有一定参考作用。

     依据: 《劳动合同法》第八条,第十七条。

     第六条乙方工作应达到____________________________________尺度。

     注: 确认劳动者的工作应当达到的尺度,是用人到位的说明义务,也是避免因调整工作岗位,辞退等题目引发劳动争议的方法。

     依据: 《劳动合同法》第八条,第十七条。

     四,工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时轨制。

     执行尺度工时轨制的,乙方天天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

     每周休息日为__________甲方安排乙方执行综合计算工时工作轨制或者不定时工作轨制的,应当事先取得劳动行政部分特殊工时轨制的行政许可决定。

     注: 尺度工时轨制的逐日工作时间,每周工作时间有法定尺度。

     综合计算工时工作制,不定时工作制需取得行政许可。

     详细审批办法由各地劳动和社会保障局部分划定。

     依据: 《国务院关于职工工作时间的划定》,《劳动法》第三十九条,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第八条甲方对乙方实行的休假轨制有______________________________________________________________________________________________注: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

     国家法定休假日,休息日不计进年休假的假期。

     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

     对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收进的300%支付年休假工资报酬。

     详细可参见2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》,该条例同时划定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等详细题目。

     五,劳动报酬第九条甲方每月日前以货泉形式支付乙方工资,月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________执行。

     注: 工资应当以货泉形式按月支付给劳动者本人。

     劳动合同商定的工资尺度不得低于当地最低工资尺度。

     依据: 《劳动法》第五十条乙方在试用期期间的工资为__________元。

     注: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

     依据: 《劳动合同法》第二十条。

     甲乙双方对工资的其他商定______________________________________________________________________________________________注: 详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。

     第十条甲方出产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月糊口费为__________元或按________________________________________________________________________________执行。

     注: 用人单位非因劳动者原因停工,停产,歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

     超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新商定的尺度支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资尺度的百分之八十支付劳动者糊口费。

     国家另有划定的,从其划定。

     依据: 《江苏省工资支付条例》第三十一条。

     六,社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家,江苏省和无锡市的划定参加社会保险。

     甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

     第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家,无锡市有关划定执行。

     甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。

     注: 劳动者患病或者非因工负伤休止劳动,且在国家划定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配轨制的划定以及劳动合同,集体合同的商定或者国家有关划定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

     病假工资,疾病救济费不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。

     国家另有划定的,从其划定。

     依据: 《江苏省工资支付条例》第二十七条第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家,省和无锡市的有关划定执行。

     第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________注: 此处填写除法律划定以外,用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。

     七,劳动保护,劳动前提和职业危害防护第十五条甲方根据出产岗位的需要,按照国家有关劳动安全,卫生的划定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

     第十六条甲方根据国家有关法律,法规,建立安全出产轨制;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全轨制,严禁违章功课,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

     第十七条甲方应当建立,健全职业病防治责任轨制,加强对职业病防治的治理,进步职业病防治水平。

     八,劳动合同的解除,终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除,终止,续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省,无锡市有关划定执行。

     第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

     第二十条乙方应当按照双方商定,办理工作交接。

     应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

     九,当事人商定的其他内容第二十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容: ________________________________________________________________注: 如双方需要商定培训期,服务期,守旧贸易秘密,竞业限制等相关内容,可在此增补商定,也另行签订专门合同。

     鉴于所涉内容较多,在此不予铺开。

     十,劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

     当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

     第二十三条本合同的附件如下____________________________________________注: 一般附件可包括员工身份证复印件,《员工手册》,《规章轨制》,《培训协议》,《保密协议》,《竞业限制协议》等。

     第二十四条未绝事宜,甲乙双方经友好协商另行签订增补协议,增补协议与本协议具有平等法律效力。

     第二十五条本合统一式两份,甲乙双方各执一份,自甲,乙双方签字或者盖章之日起生效。

     甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________法定代表人(主要负责人)或委托代办署理人(签字或盖章)__________签订日期: __________年__________月__________日小结: 劳动合同书签订后就表示劳动关系的存在,不外为了避免大家在以后的工作中闹出纠纷,签订劳动合同书一定要小心谨严,但愿华律网小编提供的这一份劳动合同书填写范本能够充分地匡助到大家,让大家都明白劳动合同书该怎么写。

上一条:职务侵占罪的构成要件及量刑标准 下一条:隐瞒债务转让股权的法律责任